Что делать с электронной трудовой книжкой при увольнении
В современном мире все больше документов переходят в электронный формат, и трудовая книжка не является исключением. Электронная трудовая книжка (ЭТК) упрощает процесс учета трудовой деятельности, но при увольнении возникают вопросы о том, как работать с этим документом. В этой статье мы рассмотрим, что делать с электронной трудовой книжкой при увольнении, и какие документы необходимо получить от работодателя.
- Что делать с электронной трудовой книжкой при увольнении
- Как происходит увольнение с электронной трудовой книжкой
- Как забрать электронную трудовую при увольнении
- Как заверить трудовую книжку после увольнения
- Полезные советы
- Выводы
- FAQ
Что делать с электронной трудовой книжкой при увольнении
Если сведения о трудовой деятельности работника ведутся в электронном виде, то в последний день работы работодатель должен выдать увольняющемуся форму СТД-Р (Приложение N 1 к Приказу Минтруда от 20.01.2020 N 23н) вместо бумажной трудовой книжки. Этот документ является официальным подтверждением трудового стажа и должен быть передан работнику в день увольнения.
Как происходит увольнение с электронной трудовой книжкой
При увольнении сотрудника, сведения из электронной трудовой книжки предоставляются работнику в день расторжения трудового договора. Эти сведения могут быть переданы в цифровом виде или на бумаге, если у работодателя нет электронной подписи. В любом случае, работник должен получить все необходимые данные о своей трудовой деятельности.
Как забрать электронную трудовую при увольнении
Сотрудник, увольняющийся с работы, может получить справку СТД-СФР дистанционно на сайте Социального фонда России (СФР) или через Госуслуги, а также в МФЦ. Для этого на сайте СФР необходимо зайти в личный кабинет, перейти в раздел «Электронная трудовая книжка» и нажать кнопку «Заказать справку (выписку о трудовой деятельности)». Это позволит получить необходимые сведения о трудовом стаже в удобном формате.
Как заверить трудовую книжку после увольнения
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте ...). Этот процесс является важным для подтверждения трудового стажа и должен быть проведен в соответствии с законодательством.
Полезные советы
- Проверьте информацию — перед увольнением убедитесь, что все сведения в электронной трудовой книжке корректны.
- Сохраните документы — после увольнения сохраните все полученные документы, так как они могут понадобиться в будущем.
- Уточните порядок действий — если у вас возникли вопросы по поводу работы с электронной трудовой книжкой, обратитесь к работодателю или в Социальный фонд России.
Выводы
При увольнении сотрудника, сведения из электронной трудовой книжки должны быть переданы работнику в день расторжения трудового договора. Работник может получить эти сведения в цифровом виде или на бумаге, а также заказать справку о трудовой деятельности через сайт Социального фонда России или Госуслуги. Не забудьте проверить корректность информации и сохранить все полученные документы.
FAQ
- Что делать, если работодатель не выдал форму СТД-Р?
- В этом случае необходимо обратиться к работодателю с требованием выдать необходимый документ.
- Можно ли получить электронную трудовую книжку через МФЦ?
- Да, можно заказать справку о трудовой деятельности через МФЦ.
- Как проверить корректность информации в электронной трудовой книжке?
- Перед увольнением проверьте все сведения в электронной трудовой книжке на сайте Социального фонда России или через Госуслуги.
